D'une part, la norme ISO 19600, qui a été remplacée et développée et adaptée dans la norme ISO 37301, considère les systèmes de gestion de la conformité et poursuit les objectifs d'identification des comportements irréguliers des dirigeants et des employés. D'autre part, elle vise à assurer de manière démontrable le respect des obligations de surveillance et de contrôle. Une distinction est faite entre la conformité obligatoire et les codes volontaires. La mise en œuvre concrète est réalisée, par exemple, par des instructions d'action, des checklist, des directives comportementales et des descriptions de processus. Les analyses de risques sont intégrées. La norme ISO est évolutive. Elle peut donc être mise en œuvre dans des organisations de toutes tailles. Les organisations bénéficient de nombreux avantages lorsqu'elles gèrent activement leur conformité, par exemple lorsqu'il s'agit d'éviter des pénalités, des risques de responsabilité ou de maintenir une bonne réputation. Une gestion cohérente de la conformité est particulièrement pertinente dans les domaines suivants : Droit fiscal, droit commercial (national et international), droit du travail, droit antitrust, sécurité des produits, sécurité informatique, blanchiment d'argent, corruption, droit antitrust, protection de l'environnement, etc.